Здравствуйте Серафима
вот примерный образец заявления
Директору ________________
___________________
_________________должность
_________________ФИО
Заявление
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 00.06.2015 г. продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желагнию
дата
__________________ подпись
В последний день работы согласно ст. 80 ТК вам должны выдать трудовую книжку и выплатить расчетные, и все причитающиеся компенсации, куда входит и оплата больничного. Последним днем работы будет день перед началом отпуска.
с уважением к ВАМ
пожалуйста оцените ответ
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Серафима
вот примерный образец заявления
Директору ________________
_______________..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1536415-kak-podat-zayavlenie-na-otpusk-s-posledueshem-uvolneniem-i-oplatoj-bolnichnogo. Можно с вами обсудить этот ответ?
По существу вопроса - Вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением с конкретной даты(Статья 127 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/) + если больничный листок уже закрыт, то сдаете его в установленном порядке в бухгалтерию/ОК. И то, и другое действие рекомендую делать официально = регистрировать бумаги у работодателя, а второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставляйте у себя на руках до окончательного расчета.
Далее алгоритм несколько различается:
— при оформлении отпуска с последующим увольнением Вас должны ознакомить с двумя приказами (один на отпуск, один — на увольнение), выплатить отпускные за три дня до отпуска (Статья 136 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/ ), выдать трудовую книжку и окончательный расчет в последний рабочий день = день накануне отпуска (Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/84.1/ ). Обращаю Ваше внимание, что днем увольнения в трудовой книжке должен быть записан последний день отпуска!
— что касается оплаты больничного, то согласно п. 1 Статьи 15 Главы 4 Федерального Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании...» от 29 декабря 2006 года — по ссылке http://base.garant.ru/12151284/7/#block_400 , «Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной плат». Соответственно, отсчет ведите со дня, следующего за днем подачи листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию/ОК... — Вам его обязаны оплатить в установленные сроки независимо от отпуска/увольнения и т.д. (если не успеют уложиться в сроки окончательного расчета)...
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Серафима, добрый день!
По существу вопроса - Вы пишите заявление на отпуск с последующим увольн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1536415-kak-podat-zayavlenie-na-otpusk-s-posledueshem-uvolneniem-i-oplatoj-bolnichnogo. Можно с вами обсудить этот ответ?