Получить ответ

Олег Юрьевич С. 5.0 41 отзыв Рейтинг: 3 266 Общаться в чате Ежегодный очередной отпуск предоставляется работнику согласно графика отпусков. Отпуск может делиться на части, но предоставляется частями также согласно графика отпусков. Отступление от графика отпусков может быть только с согласия работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить только в установленных ТК случаях, в иных случаях работодатель имеет право отказать. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Ежегодный очередной отпуск предоставляется работнику согласно графика отпусков. Отпуск может делитьс..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/157573-trudovoe-pravo. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 06.12.11

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы