Увольнение беременной - вопрос №158912

Добрый вечер! Помогите, пожалуйста. Затрудняюсь в вопросе увольнения, по какой статье можно уволить беременную сотрудницу? Дело в том, что головная организация(ИП) у нас расположена в г.Пенза, и в основном все магазины тоже, один магазин есть в Саранске, который мы планируем закрыть, т.к не выгодно его содержать. Мы предлагаем беременной сотруднице, которая работает в магазине г.Саранска работу в другом магазине, которыйу нас находится в Пензе, т.к. в г. Саранске у нас других магазинов нет, кроме того, который мы планируем закрыть. Если она отказывается от предложенного ей места работы в другом городе, то по какой статье мы можем ее уволить. Заранее благодарна за ответ.

Ответы

Здравствуйте, Татьяна! В соответствии с требованиями ст. 261  ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

 Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором Поскольку у вас фактически ликвидируется организация (магазин), уволить Вы должны беременную женщину по ст. 81 ч.1 ТК РФ.

Всего доброго!

08.12.11

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 500 p.
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

от 600 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store