Имеют ли право,заставить меня отрабатывать две недели после подачи заявления без выходных,т.к напарница уже уволилась.А работали мы два через два. - вопрос №1675608

Добрый день!

По существу вопроса — ни при каких условиях работодатель не может заставить Вас работать в Ваши определенные трудовым договором выходные дни, потому что:

1. Работа в выходные дни запрещена, в особых случаях к такой работе работник может быть привлечен только при наличии его письменного согласия — Статья 113 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/

2. Выходной день  является временем отдыха — Статья 107 ТК  РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/107/ ,  которым работник  может распоряжаться по своему усмотрению — Статья 106 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/106/

Все аргументы работодателя по принципу "… а у нас на предприятии по-другому..." будут безосновательны, так как согласно Статье 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться нормами трудового права + согласно Статье 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ нормы ЛНА предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, применению не подлежат.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана