Согласно ст.59 ТК РФ: Срочныйтрудовойдоговор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);с лицами, направляемыми на работу за границу;для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно ст.59 ТК РФ:
Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсу..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1712288-mozhno-li-s-vnov-prinyatom-rabotnikom-zaklyuchit-srochnij-trudovoj-dogovor-na-1-god-i-ispitatelnij-srok-3-mes. Можно с вами обсудить этот ответ?