Добрый день,подскажите пожалуйста , в феврале на работе на меня повешали недостачу, в размере 6000 ,я написала расписку что верну в апреле 2015г, написала расписке т.к. Трудовую не отдавали. Деньги - вопрос №1730690
им так и не вернула, угрожают судом, буду ли я наказуема?
Здравствуйте! Если протяните до февраля, то взыскать с вас недостачу работодатель не сможет в любом случае. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель вправе обращаться в суд в течении одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ по Вашему мнению. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Если протяните до февраля, то взыскать с вас недостачу работодатель не сможет в любом ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1730690-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-v-fevrale-na-rabote-na-menya-poveshali-nedostachu-v-razmere-6000-ya-napisala-raspisku-chto-vernu-v. Можно с вами обсудить этот ответ?
Если ревизия проведена с соблюдением всех требований, то с вас эти деньги взыщут, если есть пробелы документах работодателя, то в судебном заседании можно будет добиться решения об отказе работодателю в иске
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если ревизия проведена с соблюдением всех требований, то с вас эти деньги взыщут, если есть пробелы ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1730690-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-v-fevrale-na-rabote-na-menya-poveshali-nedostachu-v-razmere-6000-ya-napisala-raspisku-chto-vernu-v. Можно с вами обсудить этот ответ?
Трудовое законодательство содержит четкий порядок привлечения работника к материальной ответственности. Если вы действительно причинили работодателю материальный ущерб и Ваша вина подтверждается результатами соответствующей служебной проверки, то работодатель вправе обратиться в суд и взыскать с Вас сумму ущерба. Если же работодателем был нарушен порядок применения мер материальной ответственности, то в суде он проиграет, несмотря на Вашу расписку.
С уважением, Федор.
PS. При необходимости, подготовить исковое заявление или жалобу – обращайтесь в чат.
Пожалуйста, оцените ответ на Ваш вопрос, для экспертов это очень важно.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Трудовое законодательство содержит четкий порядок привлечения работника к материальной ответственнос..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1730690-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-v-fevrale-na-rabote-na-menya-poveshali-nedostachu-v-razmere-6000-ya-napisala-raspisku-chto-vernu-v. Можно с вами обсудить этот ответ?
Только в рамках гражданской ответственности. Но в суде работодатель должен предоставить безупречный порядок (документальный) привлечения вас к ответственнности.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Только в рамках гражданской ответственности. Но в суде работодатель должен предоставить безупречный ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1730690-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-v-fevrale-na-rabote-na-menya-poveshali-nedostachu-v-razmere-6000-ya-napisala-raspisku-chto-vernu-v. Можно с вами обсудить этот ответ?
Скажу как адвокат, который защищал работника в таких случаях: выигрыш работодателя состоит из двух составляющих: порядок привлечения к материальной ответственности и безупречная документация по проведению ревизии. Если одно из этих составляющих с пороками, то при грамотном ведении дела адвокатом, суд выигрывает работник
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Скажу как адвокат, который защищал работника в таких случаях: выигрыш работодателя состоит из двух с..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1730690-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-v-fevrale-na-rabote-na-menya-poveshali-nedostachu-v-razmere-6000-ya-napisala-raspisku-chto-vernu-v. Можно с вами обсудить этот ответ?