Получить ответ

Миндзар Федор Васильевич 4.0 9 отзывов Рейтинг: 16 103 8-й в Юриспруденции Общаться в чате Да будет, поскольку согласно ТК РФ день увольнения считается рабочим днем. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Да будет, поскольку согласно ТК РФ день увольнения считается рабочим днем." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1749825-data-sokrasheniya-vipala-na-vihodnoj-den-soglasno-st-14-tk-rf-data-sokrasheniya-perenositsya-na-blizhajshij-rabochij-den-budet-li-etot. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 10.12.15

Федор Валентинович 0 отзывов Рейтинг: 2 627 Общаться в чате Здравствуйте! День увольнения — это всегда последний рабочий день (кроме случаев отпуска с последующем увольнением). Поэтому в этот день работник обязан выйти на работу, а работодатель оплатить его. С уважением, Федор!  PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — напишите мне в чат.  Пожалуйста, не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Для экспертов это очень важно! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! День увольнения — это всегда последний рабочий день (кроме случаев отпуска с последую..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1749825-data-sokrasheniya-vipala-na-vihodnoj-den-soglasno-st-14-tk-rf-data-sokrasheniya-perenositsya-na-blizhajshij-rabochij-den-budet-li-etot. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 10.12.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы