Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "ТК РФ допускает увольнение на любую дату," на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1751488-dobrij-den-mozhno-uvolit-rabotnika-10-01-2016g-ili-31-12-2015g-tak-kak-na-novoe-mesto-raboti-nado-pristupit-11-01-2016g. Можно с вами обсудить этот ответ?
По существу вопроса - если вопрос выбора исходя из данных письма, то увольняйте 31 декабря 2015 года, потому что это рабочий день согласно Производственного календаря 2015 года — по ссылке http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/2015/ (вопрос, является ли он рабочим днем работника?!) , а 10 января 2016 года является выходным днем согласно Производственного календаря 2016 года — по ссылке http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/
Для объективности ответа не менее важны ответы на иные вопросы, например:
— основание для увольнения работника (его инициатива/инициатива работодателя, иное)
— если это инициатива работника, то каким днем датировано его заявление на увольнение
- и т.д. при необходимости...
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса - если вопрос выбора исходя из данных письма, то увольняйте 31 ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1751488-dobrij-den-mozhno-uvolit-rabotnika-10-01-2016g-ili-31-12-2015g-tak-kak-na-novoe-mesto-raboti-nado-pristupit-11-01-2016g. Можно с вами обсудить этот ответ?