Получить ответ

Миндзар Федор Васильевич 4.0 9 отзывов Рейтинг: 16 103 8-й в Юриспруденции Общаться в чате При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1755077-zdravstvujte-u-menya-takaya-situaciya-ya-nahozhus-v-dekretnom-otpuske-no-mne-obeshayut-sokratit-moyu-stavku-ya-znayu-chto-nahodyas-v. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.12.15

Федор Валентинович 0 отзывов Рейтинг: 2 627 Общаться в чате Здравствуйте!  Пока Вы находитесь в отпуске сокращение Вашей ставки не допускается! Решение работодателя можно обжаловать в суд. Об увольнении в связи с сокращением Вас должны уведомить не менее чем за два месяца. Если это было сделано в период отпуска, то уволят Вас в первый день после выхода. При этом один день Вы все равно должны отработать на своей должности и этот день должны оплатить. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний заработок на период трудоустройства.  С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!  Пока Вы находитесь в отпуске сокращение Вашей ставки не допускается! Решение работод..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1755077-zdravstvujte-u-menya-takaya-situaciya-ya-nahozhus-v-dekretnom-otpuske-no-mne-obeshayut-sokratit-moyu-stavku-ya-znayu-chto-nahodyas-v. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.12.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы