Добрый день! Моя дочь работает проводником пассажирского вагона в РЖД. Вчера ее выписали с больничного,на котором она находилась с 26.11.15 по 04.12.15 в стационаре,затем амбул. с 05.12.15 по - вопрос №1757389
14.12.15. 26.11.15 ей была произведена операция " разрыв кисты правого яичника" и с больницы она выписана с рекомендациями по умеренной физ.нагрузке, поднятию тяжести не более 5 кг. и т.д. Работа проводника — это очень тяжелая физическая нагрузка, стоят на станции на морозе, я не говорю уже про тюки с бельем, которое они вагонами разгружают. Вопрос. 15.12.15 она выходит в депо на работу и ее ставят в поездку на 17.12.15 на этот самый тяжелый труд. В депо нарядчик сказала, что она не врач и ответственности не несет за ее здоровье.Если выписали, значит можно работать. Что же делать в данной ситуации, не отправлять же мне ребенка в поездку, ей всего 20 лет, еще рожать.Кто же будет нести ту самую ответственность, если на работе не идут на уступки временно перевести человека на более облегченный труд? Спасибо.
Здравствуйте!
Если у Вас на руках имеется медицинское заключение, в соответствии с которым ей противопоказан тяжелый труд, то ее обязаны перевести на другую работу.
Статья 73 ТК РФ гласит: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить соглашение, заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!
Если у Вас на руках имеется медицинское заключение, в соответствии с которым ей проти..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1757389-dobrij-den-moya-doch-rabotaet-provodnikom-passazhirskogo-vagona-v-rzhd-vchera-ee-vipisali-s-bolnichnogo-na-kotorom-ona-nahodilas-s-26-11-15. Можно с вами обсудить этот ответ?