Добрый день! Моя дочь работает проводником пассажирского вагона в РЖД. Вчера ее выписали с больничного,на котором она находилась с 26.11.15 по 04.12.15 в стационаре,затем амбул. с 05.12.15 по - вопрос №1757389

14.12.15. 26.11.15 ей была произведена операция " разрыв кисты правого яичника" и с больницы она выписана с рекомендациями по умеренной физ.нагрузке, поднятию тяжести не более 5 кг. и т.д. Работа проводника — это очень тяжелая физическая нагрузка, стоят на станции на морозе, я не говорю уже про тюки с бельем, которое они вагонами разгружают. Вопрос. 15.12.15 она выходит в депо на работу и ее ставят в поездку на 17.12.15 на этот самый тяжелый труд. В депо нарядчик сказала, что она не врач и ответственности не несет за ее здоровье.Если выписали, значит можно работать. Что же делать в данной ситуации, не отправлять же мне ребенка в поездку, ей всего 20 лет, еще рожать.Кто же будет нести ту самую ответственность, если на работе не идут на уступки временно перевести человека на более облегченный труд? Спасибо.
Вопрос задан анонимно
15.12.15
1 ответ

Ответы

Здравствуйте!
Если у Вас на руках имеется медицинское заключение, в соответствии с которым ей противопоказан тяжелый труд, то ее обязаны перевести на другую работу.
Статья 73 ТК РФ гласит:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить соглашение, заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.
15.12.15

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store