В июле 2013 года я уволился из организации, сейчас выяснилось. что при увольнении мне неправильно рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск и требуют вернуть данную сумму. Что делать? - вопрос №1757544

Возвращать не адо согласно:«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы  Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Обратитесь в суд за взысканием суммы как неосновательного обогащения на основании статьи 1102 ГК РФ, т.к. срок давности для разрешения спора как трудового уже истек.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.

Добрый день!

По существу Вашего вопроса — «Что делать?» — НИЧЕГО НЕ ДЕЛАТЬ, поэтому что  требовать вернуть неправильно рассчитанную компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную  летом 2013 года, работодатель, конечно, может, НО заставить Вас сделать это не имеет законных оснований.

У работодателя, безусловно, есть право обратиться в суд в течении одного года со дня обнаружения причиненного работником ущерба — Статья 392 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/392/ , НО   в суде с доказательной базой у него будут большие сложности, потому что «в общем и целом» заработная плата, излишне выплаченная работником, не может быть с него взыскана- Статья 137 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/137/  за исключением  случаев счетной ошибки* и неправомерных действий работника**, установленных судом.

*Под счетной ошибкой в судебной практике принято понимать исключительно арифметические ошибки либо сбои в программе (а не ошибки в расчетах).
**Под неправомерными действиями работника понимается предоставление ложных документов и информации, что при  расчете компенсации за отпуск быть не может = к исчислению принимаются данные  из ОК  и бухгалтерии.

На практике, как правило,  это вопросы к работникам бухгалтерии =  их халатность, им и отвечать...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С  уважением,
Оксана

Вы не обязаны возвращать неправильно рассчитанную сумму. За это несет ответственность бухгалтер, который допустил ошибку.

С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить соглашение, заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос.