Добрый день! Я работаю региональным торговым представителем почти 2 года. Сегодня позвонили и сказали , что ставку будут сокращать и предлагают подписать заявление по обоюдному согласию сторон. - вопрос №1758487

Соласно ТК РФ Вы вправе уволиться по соглашению сторон. Но это Ваше право, можете обговорить с работодателем размер компенсаций при увольнении в письменном виде. Если Вас е устроит соглашение, тогда уволят по сокращению штатов с выплатой выходного пособия.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия  Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание.Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Анна, добрый день!

По существу вопроса — принудить к расторжению трудового договора по соглашение сторон  (Статья 78 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/78/ )   не имеют права =  на то и соглашение, чтобы стороны договаривались об условиях, в том числе и о материальной компенсации работнику.

Как правило, при согласии работника на увольнение, я рекомендую запрашивать не менее 3-4-х  средних заработных плат к компенсации (в процессе переговоров тогда возможно несколько снизить требования по обстоятельствам).
Безусловно, что сумма денежной компенсации к выплате должна быть зафиксирована соглашением о расторжении трудового договора еще до оформления увольнения.

Если же Вы не готовы к увольнению по соглашению сторон, то в таком случае работодатель может воспользоваться своим правом на увольнение по сокращению (если Вы не попадаете под категорию лиц, не подлежащих сокращению по ТК РФ). В таком случае Вас должны уведомить лично под роспись за два месяца до...., предложить иные вакансии (если есть что предложить) и уволить по окончанию уведомительного периода — Статья 180 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/180/ с выплатой выходного пособия в размере согласно Статье 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана