Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте! В соответствии с требованиями ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, отказ в предоставлении отпуска неправомерен.  Этот вопрос следует решать не с сотрудником отдела кадров, а непосредственно с руководителем. Напишите заявление о предоставлении отпуска и передайте руководителю. Если он откажет — обращайтесь в прокуратуру или в гострудинспекцию. Всего доброго! 18.03.16

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич от 500 p. 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович от 600 p. 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы