Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работала на основной работе и в то же время работала в другой организации по совместительству. Находясь в - вопрос №1934738

Елена, добрый день!

По существу вопроса — в плане даты увольнения бухгалтер прав, так как согласно Статье 14 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/14/ "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день".

А вот в вопросе перевода из совместителей на основное место  однозначности нет = нужна дополнительная информация от Вас, и прежде всего в части касательно  анализа всех документов (Ваши заявления с визой работодателя, трудовой договор, приказы). Тогда и ответ может быть объективным.

И логичен дополнительный вопрос к Вам — почему Вас так волнует столь краткосрочный перерыв в работе? — по факту он в настоящее время не значим....

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
P.S.  А запись о работе по совместительству у Вас есть в трудовой книжке?!...