Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. Нет не может. Не зависимо от предупреждения о сокращении работник может быть уволен по иным основаниям ТК РФ. В данном случае увольнение будет происходить не по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение), а по ст. 80 ТК РФ — собственное желание. Буду благодарен за выбор лучшего ответа. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Нет не может. Не зависимо от предупреждения о сокращении работник может быть уволен по..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1935466-mozhet-li-rabotodatel-prepyatstvovat-uvolneniyu-rabotnika-srazu-zhe-posle-vrucheniya-uvedomleniya-po-sokrasheniyu-ne-otrabativaya-dvuh. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 27.04.16

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 821 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 424 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Виктория 5.0 21 отзыв Рейтинг: 4 538 16-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы