В какой срок работадатель должен предоставить оплату за отпуск? Могут ли без моего ведома оформить неоплачиваемый отпуск? - вопрос №1963906

Лада, добрый день!

По существу вопроса:

1. Любой отпуск должен быть оплачен не менее чем за три дня до его начала  — Статья 136 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/136/
Дополнительные разъяснения касательно оплаты именно учебного отпуска даны в п. 11 Комментария к Статье 173 ТК РФ под редакцией Ю.П. Орловского (Институт Законодательства и Сравнительного Правоведения при Правительстве РФ) — по ссылке labex.ru/page/kom_tk_173.html, а именно "Заработная плата за время учебного отпуска выплачивается перед его началом, а не после возвращения студента, обучающегося в… учебном заведении без отрыва от работы, с экзаменационной сессии, как это нередко бывает на практике".
Соответственно, если Ваш учебный отпуск начался 16 мая, то он должен быть оплачен не позднее 12 мая, чего по факту не произошло. С этого момента работодатель несет перед Вами дополнительную материальную ответственность в размере согласно Статье 236 ТК РФ - по ссылке www.zakonrf.info/tk/236/

2. Что касается предоставления  работодателем отпуска без сохранения заработной платы в одностороннем порядке  без согласия работника, то это противозаконно =  такое возможно только  на основании письменного заявления работника, т.е. по соглашению сторон — Статья 128 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/128/ 
Если работодатель без Вашего ведома оформит на Вас отпуск без сохранения заработной платы, то Вы можете успешно оспорить его действия в судебном порядке и получить денежную компенсацию в размере среднего заработка за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/234/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана