Здравствуйте! я вышла на работу после декрета второго ноября 2015 года. В декабре составили график отпусков. По графику иду в отпуск 27 июня. На днях - вопрос №1970680

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Так что при наличии согласия работодателя Вы вправе пойти в отпуск в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя в силу статьи 123 Трудового кодекса РФ.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Наталья, добрый день!

По существу вопроса -  раз Вы вышли на работу после декрета, значит, Вы работаете уже не первый год. Соответственно, согласно Статье 122 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/122/  "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
Поскольку график отпусков на предприятии утвержден, то он является обязательным как для работника, так и для работодателя — Статья 123 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/123/ и без Вашего согласия внести в него изменения невозможно!
Любые аргументы отдела кадров по принципу "… а у нас на по-другому..." будут необоснованными, так как все работодатели без исключения в трудовых отношениях должны руководствоваться нормами трудового права — Статья 11 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/11/ + любые нормы ЛНА предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, применению не подлежат — Статья 8 ТК РФ — www.zakonrf.info/tk/8/

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана