Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon срочный договор

срочный договор - вопрос №197917

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком постоянного работника. До окончания договора ушла в отпуск по беременности и родам. основной работник уволилась. работодатель хочет взять другого работника по постоянную основу. в праве ли он?, договор у меня закончился., а с приказом по уходу они тянут. я сама мать одиночка, собиралась сидеть по уходудо 1,5 лет.
Елена
07.02.12
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Ответы

Рейтинг: 2 971

у вас был срочный трудовой договор, работодатель вправе прекратить с вами трудовы отношения по окончании вашей беременности и он вправе принять другого работника.
07.02.12

Buh
Рейтинг: 769 441
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
Рейтинг: 87 651
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
5 ответов
10.10.10
Вопрос задан анонимно
Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее