Не может. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, распространяются на всей территории РФ на все организации независимо от форм собственности. Если что, имейте ввиду, что нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Не может. Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, распространяются на вс..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2034761-zdravstvujte-ya-rabotayu-v-chastnoj-kliniki-mozhet-li-rabotodatel-mne-otkazat-v-zayavlenii-po-uhodu-za-rebenkom. Можно с вами обсудить этот ответ?
По существу вопроса — нет, не может отказать в отпуске по уходу за ребенком, если речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, так как этот отпуск гарантирован ТК РФ = любой работодатель обязан его предоставлять на основании письменного заявления работника — Статья 256 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/256/
То, что клиника является частной, никоим образом не отменяет обязанность работодателя исполнять требования ТК РФ, так как любой работодатель без исключения в трудовых отношениях с работникам должен руководствоваться нормами трудового законодательства — Статья 11 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/11/
Любые ссылки работодателя по принципу "… а у нас на предприятии по-другому..." не будут иметь законных оснований, так как нормы ЛНА предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, применению не подлежат — Статья 8 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/8/
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса — нет, не может отказать в отпуске по уходу за ребенком, если р..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2034761-zdravstvujte-ya-rabotayu-v-chastnoj-kliniki-mozhet-li-rabotodatel-mne-otkazat-v-zayavlenii-po-uhodu-za-rebenkom. Можно с вами обсудить этот ответ?