По существу вопроса — если речь идет о выдаче трудовой книжки работнику при увольнении, то никаких причин для задержки ТК РФ не предусмотрено = в последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку на руки либо отправить письменное уведомление о получении трудовой книжки/согласии на отправку ее по почте — Статья 84.1 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/84.1/
Подтверждением своевременного получения трудовой книжки на руки при увольнении является собственноручная подпись работника в личной карточке Т-2 и книге учета движения трудовых книжек — п. 41 Постановления Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года — по ссылке base.garant.ru/12130601/
За несвоевременную выдачу трудовой книжки работнику (при неотправке уведомления) работодатель несет перед ним материальную ответственность в размере среднего заработка за весь период задержки — п. 35 Постановления № 225 — см. ссылку выше.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса — если речь идет о выдаче трудовой книжки работнику при увольнен..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2052339-est-li-kakaya-nibud-prichina-po-kotoroj-mogut-zaderzhivat-trudovuyu-knizhku. Можно с вами обсудить этот ответ?
Нет. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2052339-est-li-kakaya-nibud-prichina-po-kotoroj-mogut-zaderzhivat-trudovuyu-knizhku. Можно с вами обсудить этот ответ?