Больничный и увольнение - вопрос №210677

Алексей! Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК РФ). Вас уволят, когда будет закрыт больничный лист.

Добрый день, Алексей.

До 01.03.2012 включительно (если это день увольнения), Вы имеете право отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ).

Вам нужно написать об этом заявление, и если Вы сами не можете лично в указанный период времени привезти его в Компанию, передайте его с кем-то, кто сможет заявление передать. Если будут отказываться принимать, нужно зарегистрировать входящий номер и дату в приемной или отделе персонала, и оставить себе копию этого заявления с входящими номерами.

При отзыве заявления увольнение по собственному желанию не состоится, и Вам оплатят больничный лист в полном объеме, в зависимости от стажа.

Если заявление не отзовете, Вас по нему уволят 01.03.2012 г, и больничный также оплатят, но, возможно,  в меньшем объеме Согласно специальной норме, приведенной в п. 2   ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ от 29.12.2006 , пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию. При этом продолжительность страхового стажа значения не имеет.

Поскольку Ваша травма приведет к достаточно продолжительной нетрудоспособности, лучше в такой ситуации пока не увольняться, уволиться по собственному желанию Вы всегда успеете.

 По предыдущему ответу комментарий: не допускается увольнение во время болезни ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя, собственное желание к такой инициативе не относится, и увольнение во время больничного возможно.