Если непрерывно у работодателя отработано полгода, то Вы вправе претендовать на полный отпуск, минимум 28 календарных дней, если Вы не относитесь к категориям работников, претендующих на большее количество дней отпуска. Если же речь о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (например, при увольнении), то за каждый полностью отработанный месяц положено 2,33 дня отпуска. Если отработано больше половины месяца, происходит округлению в сторону целого месяца; если меньше, то месяц отбрасывается. Т.е. за 8 месяцев получается 8*2,33=18,64 дня отпуска.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если непрерывно у работодателя отработано полгода, то Вы вправе претендовать на полный отпуск, миним..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2161940-v-raschetnom-periode-dlya-otpuska-za-period-raboti-s-iyunya-2015-maj-2016-otrabotano-8-mesyacev-skolko-polozheno-dnej-otpuska. Можно с вами обсудить этот ответ?