Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Биометрические данные

Биометрические данные - вопрос №216733

имеет ли право работодатель принудительно собирать мои биометрические данные (отпечатки пальцев) и вносить их в свою базу данных? на работе поставили аппарат по считыванию отпечатков, чтобы фиксировать опоздания сотрудников. правомерно ли это? и могу ли я отказаться, и просить заменить эту систему на электронный пропуск, или что-то похожее?

Александр
02.03.12
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Ответы

Елена Розанова

Добрый день, Александр.

Персональные данные работников защищены Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных». Для обработки персональных данных работодатель обязан поучить согласие работника. Без Вашего согласия никакие данные он собирать и обрабатывать не имеет права. Кто согласен, тот может добровольно внести в базу свои отпечатки, кто не согласен — тот   имеет право отказаться, и это не является нарушением дисциплины. Вы вправе ттебовать для себя создания альтернативной системы, карточной, например.
02.03.12

Buh
от 500 p.
Рейтинг: 769 320
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
от 500 p.
Рейтинг: 87 651
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
от 600 p.
Рейтинг: 45 271
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее