Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Нет. Если 2-месячный срок пропущен, то для увольнения нужно заново соблюсти процедуру, предусмотренную статьей 180 Трудового кодекса РФ. Если этого не будет сделано, то это повод для обращения в суд с требованием восстановления трудовых прав и выплаты компенсации, в т.ч. морального вреда. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет. Если 2-месячный срок пропущен, то для увольнения нужно заново соблюсти процедуру, предусмотренн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2179861-esli-cherez-dva-mesyaca-posle-vrucheniya-uvedomleniya-o-sokrashenii-shtatov-dolzhnost-ne-sokrashena-imeet-li-pravo-rabotodatel-uvolit. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 28.10.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы