Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Моя организация банкротится. Позвонили и попросили уволится. А я беременна вторым ребенком. Что делать? - вопрос №2195359
Не увольняться «по собственному». Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если сокращают ставку в связи с ликвидацией организации, то имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Не увольняться «по собственному». Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового дог..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2195359-zdravstvujte-ya-nahozhus-v-dekretnom-otpuske-moya-organizaciya-bankrotitsya-pozvonili-i-poprosili-uvolitsya-a-ya-beremenna-vtorim-rebenkom. Можно с вами обсудить этот ответ?