Добрый день! я работаю в управляющей компании, с июля месяца без всяких предупреждений как по закону должно было быть за 2 месяца о том что з/п изменится не предупреждена была. т.е оклад 26 - вопрос №2231271

Об изменении условий трудового договора Вас должны были уведомить за 2 месяца и в случае отказа Вы подпадаете под увольнение по сокращению. Если принимаете условия, то продолжаете работать.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.

Если трудового договора нет, то сначала обзаведитесь доказательствами факта трудовых отношений (письменные документы, банковские выписки по счету, свидетельские показания, аудио и видеозаписи). Потом обращайтесь в районный суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. Госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.