Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте, Наталья! Время болезни включается в срок предупреждения об увольнении (отработки). Если прошло 14 дней с момента получения работодателем заявления, отрабатывать больше не надо, требуйте полного расчета и выдачи трудовой книжки. Всего доброго!  18.03.12

Елена Геннадиевна Пономарева г. Ростов-на-Дону 5.0 108 отзывов Рейтинг: 6 297 Общаться в чате Уважаемая Наталья! Если работник ушел на больничный, то он считается уволенным с 14-го дня после подачи заявления на увольнение, если ему была назначена отработка. Обязать его отработать после больничного работодатель права не имеет! Успехов Вам! С уважением, Ваш эксперт Елена Пономарева Буду рада Вашей оценке и комментариям))) Благо ДАРЮ!!! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Уважаемая Наталья!Если работник ушел на больничный, то он считается уволенным с 14-го дня после пода..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/228967-otrabotka-pri-uvolnenii. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.03.12

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы