Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате На компенсацию Вы вправе претендовать в случае увольнение согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако перед отпуском по беременности и родам Вы вправе использовать ежегодный отпуск. Также вправе его взять после выхода из отпуска по уходу за ребенком. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "На компенсацию Вы вправе претендовать в случае увольнение согласно статье 127 Трудового кодекса Росс..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2322185-dobroe-utro-menya-zovut-anastasiya-u-menya-2-voprosa-k-vam-esli-mozhete-razyasnite-pozh-to-1-uhozhu-v-otpuse-dekretnij-v-2017-godu-iyul-u. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 08.02.17

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 194 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 14-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы