Это будет нарушением трудового законодательства, т.к. согласно статье 5.27 КоАП РФ допущение к работе без оформления трудового договора является административным правонарушением для работодателя.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Это будет нарушением трудового законодательства, т.к. согласно статье 5.27 КоАП РФ допущение к работ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2404017-zdravstvujte-mozhno-rabotat-oficialno-bez-trudovogo-dogovora-na-rukah. Можно с вами обсудить этот ответ?