Получить ответ

Татьяна Степанова 4.7 4 отзыва Рейтинг: 5 988 Общаться в чате Здравствуйте. Для начала нужно бы иметь Положение о прохождении испытательного срока, чтобы в случае спора в суде иметь доказательства того, что работник действительно испытание не прошел. А в общем случае — работнику под роспись вручаете уведомление, что он не прошел испытание, в чем это выразилось нужно указать, а также дату увольнения. Срок уведомления — за три дня до увольнения, день вручения уведомления не считается. См. ст. 71 ТК РФ. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Для начала нужно бы иметь Положение о прохождении испытательного срока, чтобы в слу..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2410995-dobrij-den-tak-chto-mne-nuzhno-sdelat-kak-rabotodatelyu-chtobi-uvolit-sotrudnika-na-ispitatelnom-sroke. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.04.17

Buh 4.9 715 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы