Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Можно. Статья 260 ТК РФ даёт Вам такой же право. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Можно. Статья 260 ТК РФ даёт Вам такой же право. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш в..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2431110-mozhno-li-otpravitsya-v-ezhegodnij-oplachivaemij-otpusk-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-let-na-moment-uhoda-v-dekret-bilo-dnej. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 27.04.17

Елена Бабичева Здравствуйте! Согласно ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.  Таким образом, по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель обязан, по Вашему заявлению, предоставить Вам отпуск. Также Вы можете использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Всего доброго! 27.04.17

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 567 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы