Денис, доброе утро. Вопрос по увольнению: предлагают уволиться по соглашению сторон в связи с оптимизацией отдела, но по сути это сокращение. Что я теряю в выплатах? в прошлый раз мне не перезвонили - вопрос №2492153
Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ предупредить об увольнении Вас обязаны за 2 месяца, в течение которых Вы будете получать зарплату, а также выплатить выходное пособие, исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2492153-denis-dobroe-utro-vopros-po-uvolneniyu-predlagayut-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-v-svyazi-s-optimizaciej-otdela-no-po-suti-eto. Можно с вами обсудить этот ответ?