Трудовое право - вопрос №253877

Добрый день! в трудовом договоре указан пунк место работы где указан юридический и фактический адрес (во время приема на работу). Затем фактический адрес сменился в пределах одного района, доп.соглашений и уведомлений не было, но разница в адресе была не очень существенной. Сейчас работодатель хочет поменять фактический адрес, переехать в другой район. Какие действия и уведомления должен совершить работодатель? Может ли работник отказаться?Если работник отказался-имеют ли право его уволить? Дополню, работник находится на 4 месяце беременности и физически не может добираться час-полтора на общественном транспорте до места работы, и просто опасается за безопасность жизни своего будущего ребенка.