увольнение за прогулы - вопрос №257311

Работник между больничными прогулял три дня. В первый день вызывал участкового на дом, но врача не дождался. Во второй — вызывал «Скорую помощь», которая его обслужила в 16.34. (рабочий день начинается в 8 часов). В третий день — якобы, посещал хирурга. Представил справку о том, что был на приеме у врача. В результате служебного расследования лечебное учреждение признало справку недействительной,поскольку дата приема в карте амбулаторного больного исправлена. Работник уволен за прогулы. Работодатель посчитал во всех трех случаях отсутствие неуважительным. О невозможности явиться на работу непосредственного начальника в известность не поставил, врач подтвердить его плохое состояние не может; «Скорую вызвал» в конце рабочего дня; в третий день — оправдательных документов нет. Работник подал иск в суд с требованием восстановить на работе. Усматривает уважительность причины отсутствия на работе чередой болезней, а работодатель, просто хочет избавиться от него, как от часто болеющего работника. Вопрос: правомерно ли увольнение за прогулы, как в суде защищать свою позицию работодателю?