Трудовые взаимоотношения с работодателем - вопрос №270009

Здравствуйте. Подскажите пож. в след. вопросе: Устроилась 31.12.10 на работу, 18.11.11 пошла на 21 кал. день в отпуск, т.к. положенный 28 дней отпуска не заработала, но пообещали, что оставшиеся 7 дней можно будет догулять в 2012 году. После написания заявления в текущем месяце на остатки отпуска, мне было в нем отказано, с формулировкой что работать некому, но с условием чтокомпенсацию за неотгуленный отпуск будет получена в денежном эквиваленте после увольнения. Что меня крайне не устраивает! Скажите, имеет ли на это право работодатель? Если нет, то подскажите на какую статью правового кодекса опираться, при оспаривании данного вопроса у работодателя? Заранее благодарна за помощь.