Работа, вопрос о несоответствии занимаемой должности - вопрос №278867

Я работаю инструктором поездных бригад в пассажирском вагонном депо. В соответствии с Положением об инструкторе поездных бригад, работа инструктора-практика, кем я являюсь, оценивается по результатам работы за месяц «неудовлетворительно», «удовлетворительно», «хорошо» и «отлично», в определении каждой оценки приведены критерии, которым она соответствует. Так вот, одними из многих критериев оценки неудовлетворительной работы инструктора является получение закрепленными поездными бригадами обоснованных жалоб покачествуобслуживания,получение актов и предписаний от контролирующих лиц на провоз безбилетных пассажиров и другое… В силу специфики работы, инструктор имеет не разъездной характер работы, в отличие от поездных бригад, куда входят начальники поездов и проводники; начальник поезда контролирует работу поездной бригады в пути следования, а инструктор, в силу того, что не сопровождает поездную бригаду в пути следования, сделать этого не может. То есть, не видит и не знает, что происходит в пути следования; основная задача инструктора — обучение поездных работников практическим навыкам работы; контроль работы в пути следования так же перечислен в обязанностях, но на практике он неосуществим, так как инструктор «не ездит». За привезенную жалобу от пассажира или акт от контролирующих лиц на провоз безбилетного пассажира или неоплаченной ручной клади инструктору объявляется неудовлетворительная оценка за истекший месяц (при этом дисциплинарных взысканий не объявляется, просто не выплачивается премия за месяц). Если таких оценок наберется 3 за 6 месяцев, то ставится вопрос о соответствии инструктора занимаемой должности. Скажите, пожалуйста, на сколько правомерны такие основания для самой постановке вопроса о несоответствии занимаемой должности работника, которому не объявлялись даже дисциплинарные взыскания за некий промежуток времени и не было фактов нарушения им самим должностных обязанностей?