Получить ответ

Виталий Бояринов , Тюмень 4.9 74 отзыва Рейтинг: 23 040 Общаться в чате Здравствуйте! Уволить за не выход в выходной день, можно только в случае ЧС на предприятии (к примеру наводнение или пожар и т.д), просто за не выход уволить нельзя. Бороться ни как не нужно, просто не выходите на работу если ЧС не произошло. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Уволить за не выход в выходной день, можно только в случае ЧС на предприятии (к пример..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/292415-rabota-v-vihodnie-dni. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 22.06.12

Мария, МОСКВА 4.9 49 отзывов Рейтинг: 19 624 Общаться в чате Работать только в свою смену. Если ему чтото не нравится пускай увольняет вас по статье, такое увольнение потом обжалуете в суд, восстановитесб на РАботу и деньгиь взыщите за время вынужденного прогула. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Работать только в свою смену. Если ему чтото не нравится пускай увольняет вас по статье, такое уволь..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/292415-rabota-v-vihodnie-dni. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 23.06.12

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы