Чебоксары

Здравствуйте В декабре ребенку полтора года, выхожу на работу, но меня хотят посадить не на мое же место, а в абсолютно другом месте, по другому адресу, имеют ли они на это право Спасибо - вопрос №3066584

23.11.18
2 ответа

Ответы

В Вашем случае, если при этом не изменяются условия трудового договора, наименование работодателя юридического лица, Ваши должностные обязанности, — является перемещением работника на другое рабочее место. Согласно ст. 72.1 ТК РФ такое перемещение работника на новое рабочее место, не требует его согласия.
   Если же меняются условия трудового договора, изменяется трудовая функция работника, меняется наименование структурного подразделения (при условии, что структурное подразделение было указано в трудовом договоре), или переезд на работу в другую местность вместе с работодателем, — является переводом на новое рабочее место осуществляется только с письменного согласия работника (заявление о переводе, приказ).
P.S.Не забудьте проголосовать за понравившийся ответ на вопрос по мнению автора.
23.11.18
Сейчас на сайте

Buh

Эксперт месяца
Изменение адреса является изменением условий трудового договора и согласно ст.74 Трудового кодекса РФ должны предупредить об изменениях за 2 месяца, а в случае отказа вправе уволить Вас на основании п.7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос.
23.11.18

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store