Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате Нет, это не основание для увольнения. Такого основания в статье 81 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя) нет. Подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, если уже начали вести такие разговоры. А если уволят, то иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). P.S. Пожалуйста, выберите лучший ответ на Ваш вопрос. Этим Вы выразите благодарность за полезный ответ. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет, это не основание для увольнения. Такого основания в статье 81 Трудового кодекса РФ (увольнение ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3194301-menya-hotyat-uvolit-iz-za-chastih-bolnichnih-chto-delat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.03.19

Гончаров Александр 0 отзывов Рейтинг: 18 830 Общаться в чате Здравствуйте, Анастасия! Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено увольнение работника по инициативе работодателя (статья 81). Однако в ней не содержится такого основания, как частые больничные. Если угроза увольнения является реальной. Вам необходимо обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Анастасия! Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено увольнение работника ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3194301-menya-hotyat-uvolit-iz-za-chastih-bolnichnih-chto-delat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.03.19

Татьяна Анатольевна 4.9 156 отзывов Рейтинг: 34 194 5-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена 4.9 54 отзыва Рейтинг: 1 120 20-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 283 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы