Получить ответ

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 989 Эксперт месяца Общаться в чате Да, имеете полное право. Статья 260 Трудового кодекса РФ позволяет. Согласно данной норме права перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. P.S. Не забудьте, пожалуйста, выбрать лучший ответ на Ваш вопрос: если потребуются разъяснения, Вы можете получить их, обратившись в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Да, имеете полное право. Статья 260 Трудового кодекса РФ позволяет. Согласно данной норме права пере..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3245209-zdravstvujte-menya-zovut-irina-ya-v-nachale-goda-vzyala-otpusk-dnej-iz-dnej-mne-maya-uhodit-v-dekret-imeyu-li-ya-pravo-vzyat-ostavshiesya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 09.04.19

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 989 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 110 отзывов Рейтинг: 45 339 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы