Выходное пособие за 2ой месяц после увольнения по сокращению - вопрос №331655

Я пенсионер, Работодатель мне сказал, что пенсионеры, при увольнеии по сокращению штатов не имеют право на получение выходного пособия за второй месяц.и еще не имею право требовать за второй месяц, так, как продолжил сразу работать у них же по договору трудового подряда.Как бы был трудоустроен.Скажите пожалуйста, имею ли я право на получение выходного пособия за второй месяц после увольнения посокращению штатов.если я продолжил работать в этой же фирме, без трудоустройства.Как бы по договору трудового подряда.Почему как-бы? Сразу после увольнения, нам предложили выполнять ту же самую работу(охрану объекта), но по договору трудового подряда, Уволили нас 27.05 с выплатой выходного пособия за один месяц.и обещали выслать договор,(фирма находится в Челябинске, а объект в Троицке).не дождавшись договора я 10.07.12г.прекратил работу известив об этом работодателя.Мне выплатили за работу и одновременно договоры трудового подряда за работу, как-будто я заключал с ними, с 28.05 по 31.05, с 01.06 по 30.06, и с01.07 по 10.07.Так вот, имею ли я право требовать с работодателя выходное пособие за второй месяц.В трудовой книжке, последняя запись уволен по сокращению штатов.В центр занятости не обращался.Спасибо