Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте, Сергей! Если Вы не хотите восстанавливаться на работе, но Вас не устраивают основания увольнения, Вам следует обратиться в суд с иском: об изменении формулировки увольнения (например, по собственному желанию, по соглашению сторон), взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (ст.394 ТК РФ). Всего доброго! 24.08.12

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 441 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич от 500 p. 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович от 600 p. 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы