Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте, Юлия! В соответствии с требованиями ч.3 ст.180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (2 месяца), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В тоже время, компенсация, за досрочное увольнение и выплаты после сокращения — это не одно и то же.  Даже если работник ушел до истечения двух месяцев, он не лишается права на сохранение среднего заработка на период трудоустройства. При увольнении Вам обязаны выплатить ТАКЖЕ компенсацию за неиспользованный отпуск. Обратите внимание, чтобы в Вашей трудовой книжке была запись, что Вы уволились в связи  сокращением штата или численности работников (п.2.ч.1 ст.81 ТК РФ) Всего доброго! 02.10.19

Buh от 500 p. 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 989 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич от 500 p. 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович от 600 p. 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 339 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы