Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться со следующей…
Омская область

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться со следующей ситуацией. Работодатель без согласия работника (по фиктивному заявлению)перевел его номер - вопрос №3621824

сотовой связи к себе в корпоратив. Работник уволился с работы, но работодатель отказывается вернуть данный номер. Работник обратился с заявлением к оператору сотовой связи, но оператор также ответил отказом, сославшись на то, что для переоформление номера теперь необходимо согласие работодателя. Какой способ защиты прав работника выбрать в данном случае можно выбрать? (виндикационный иск не подходит). Кто в данном случае будет ответчиком — работодатель или оператор связи. Заранее благодарю за помощь.
Александр
02.02.20
Юриспруденция
2 ответа

Ответы

Рейтинг: 30 469
Мне неизвестно, что такое фиктивное заявление.если он подделал вашу  то можете требовать  такой «перевод» незаконным, так как заявление подано ненадлежащим лицом, не уполномоченным на эти действия
02.02.20

Семен Аипкин
Все зависит от того, куда подавались заявления для передачи номера работодателю.
04.02.20

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 769 024
Эксперт месяца
Читать ответы

Татьяна Анатольевна
Сейчас на сайте
Рейтинг: 34 194
4-й в Юриспруденции
Читать ответы

Виктория

Сейчас на сайте
Рейтинг: 4 538
15-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее