Здравствуйте!
Работодатель не выплачивает зарплату, либо выплачивает не в полном объёме. Хотим написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию, но работаем неофициально. Как можно доказать трудовые - вопрос №3691935
отношения с работодателем? Подойдёт ли график работы, переписка, либо отчёты, содержащие фамилии сотрудников?
Подойдет. Плюс показания работников, которые не смогут проигнорировать. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Подойдет. Плюс показания работников, которые не смогут проигнорировать. Нарушением трудовых прав зан..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3691935-zdravstvujte-rabotodatel-ne-viplachivaet-zarplatu-libo-viplachivaet-ne-v-polnom-obeme-hotim-napisat-kollektivnuyu-zhalobu-v-trudovuyu. Можно с вами обсудить этот ответ?