Получить ответ

Роман Евгеньевич Артемьев 4.9 28 отзывов Рейтинг: 26 287 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Это право руководителя — наказывать или не наказывать работника: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить … дисциплинарные взыскания... Если он не наказывает работника, значит, не видит в этом необходимости.   Однако нужно смотреть трудовой договор с руководителем, какие там прописаны обязанности. Например, Типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения предусматривает обязанность руководителя требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка; Поэтому если такая обязанность прописана в трудовом договоре вашего руководителя, можете написать обращение в вышестоящий орган или собственнику предприятия с просьбой принять меры. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Это право руководителя — наказывать или не наказывать работника:За совершение дисциплинарного просту..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/3868765-rabotnik-postoyanno-narushaet-pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka-direktor-na-vse-akti-i-narusheniya-zakrivaet-glaza-ne-hochet. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 30.06.20

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 13-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 612 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы