Выход на работу после отпуска по уходу за ребёнком. - вопрос №4178845

Здравствуйте!
На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Заканчивается он 28 марта. Но на работу я планировала выйти с 1 марта. На мою декретную ставку сотрудник взят не был. Но была открыта дополнительно такая же вторая вакансия и на неё взяли сотрудника на общих условиях, на постоянной основе. Я знаю, что до окончания декрета мою ставку сократить не могут, до достижения ребёнком 3х лет уволить не могут. Но, судя по всему, и на работу особо не ждут. Этот вопрос я пока не поднимала с руководством, так как хочу чётко знать свои права и на что могу рассчитывать при выходе на работу заранее. К слову, двух людей по одному направлению держать в штате нет смысла, так как для двоих нет столько работы. Организация работает полностью «по белой» поэтому обойти ТК РФ они не смогут. Подскажите, к чему мне быть готовой и как может поступить работодатель?
Спасибо.