Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте, Кайрат! Согласно требованиям ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.  Если не использована только часть отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням неиспользованного отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (ст. 140 ТК РФ). Всего доброго! 23.03.21

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 821 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте, Айрат! При увольнении согласно ст.127 Трудового кодекса РФ Вы вправе требовать компенсации за все неиспользованные отпуска из расчета среднего заработка согласно требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). Если не выплатят, то вправе подать исковое заявление в суд и жалобу в Государственную инспекцию труда. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Айрат! При увольнении согласно ст.127 Трудового кодекса РФ Вы вправе требовать компенс..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4263230-zdravstvujte-pravila-polucheniya-kompensacii-za-otpusk-pri-uvolnenii-spasibo. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 23.03.21

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 821 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы