Получить ответ

Ольга Евгеньевна Оплатить эти 3 дня работодатель вам обязан. То, что он не заключил с вами труд. договор — это его трудности. Запись в трудовой есть, а значит суд будет на вашей стороне. См. ст.ст. 136, 236, 237, 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 131-132 ГПК РФ. 20.07.21

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 441 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте! Если есть запись в трудовой, то трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом: должен быть оформлен трудовой договор и приказ о приеме на работу. Вы вправе потребовать оформления данных документов, а в случае отказа подать заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Если есть запись в трудовой, то трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим об..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/4405659-ustroilas-na-rabotu-otrabotala-dnya-ponyala-chto-ne-moe-budu-uvolnyatsya-za-eti-tri-dnya-trudovoj-dogovor-sostavlen-ne-bil-prikaz-o. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 20.07.21

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 441 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы