Республика Коми

Обязательная вакцинация работников - вопрос №4453996

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, есть ли законное основание для отсранения от работы в случае, если не привит от короновируса и попадаешь в данный список «обязательных» 60% сотрудников подлежащих вакцинации? И если это требование законное, то можно ли его как-нибудь обойти? Медицинский отвод не получить, а тестировать на себе не до конца проверенную вакцину не хочу! Заранее большое Вам спасибо!

Buh

Эксперт месяца
Здравствуйте, Владислав! Если нет постановления главного санитарного врача, а Вы в перечень лиц, подлежащих обязательной вакцинации не относитесь, не являетесь пед.работником, не работаете с кровью и т.п., то принуждение к вакцинации незаконно, впрочем как и отстранение от работы (ст.76 Трудового кодекса РФ). В этом случае можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд на работодателя в случае отстранения от работы (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
01.09.21
По мнению автора лучший ответ отсутствует.

Veta

Сейчас на сайте
Читать ответы

Buh

Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store